一名37岁上班族PO文求助，一开头承认自己负能量爆表，因为“刚进新公司非常不适应，本来在旧公司很得主管赏识、同事也相处很棒，一换公司世界都塌了 只想做不烧脑…今日事今日毕…钱很少没关系，但不知道是什么工作(泣)”。

文章一出，热心乡民纷纷献策接力留言，“往好处想有工作换又愿意给你学”、“新工作很容易遇到交接不清楚的，如果好的主管同事就会帮你一些忙，遇到不

好的，那可能就是彼此的磁场不和”、“年过35又能这么快找到新工作表示能力是够的”。

不过，也有另派网友直言“老实说公司没有义务针对你个人学习进度来教学”、“如果对方认为你是应该熟悉系统可以马上产出效能的即战力，搞不好他们也对于你做错觉得无奈呢”、“劝你一句，在你还无法为公司带来什么效益的时候，少用自己的想法看世界”。

不少人都有换工作的经验，根据1111人力银行调查指出，上班族最担心转职后会发生“工作内容不符”、“谈定的薪资有落差”、“加班时数长”、“同事不友善”及“主管刁难”。一旦遇到上述状况，有11.2%的人即使刚到职，也会立刻再换工作，另外29%采取观望态度、27.1%悄悄潜水找到新工作就离职、18.4%撑到做满3个月才考虑转职、13.5%至少做满一年才会转职及0.8%不考虑再转职。

1111人力银行发言人黄若薇表示，转职者普遍存有“下一个工作会更好的心态”，容易过度美化新工作及新公司，但到职以后才发现原来不如想像，此时新人除了要尽快上手工作，还得重新创建办公室人际关系，若是要离职的同仁刻意交接不清，几乎就是压垮骆驼的最后一根稻草，也因此有11%选择二度转职。

黄若薇提醒，正在转职路上的人，不妨借由客观的检测工具，挖掘自己可能还适合哪些工作，利用1111人力银行性向测评工具“九大职能星”，为自己找出竞争优势与潜在职能。

(中时新闻网)

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